SOS recruitment vonal: +36 30 494 8969 Email: kapcsolat@jittalent.hu

Magyarország első,
határidős recruitment ügynöksége

97%-os beválási rátával

Tehetség határidőre! Mert a termelés nem állhat, és egyetlen kulcsfontosságú termelési pozíció sem maradhat betöltetlen.

… kalkulálja ki most!

Szeretné minél gyorsabban betölteni a megüresedő sales, pénzügyi és műszaki kulcspozíciókat, azonban…

aggasztja, hogy a közvetítői díj nem fog megtérülni, vagy hogy az új kolléga esetleg nem váltja majd be a hozzá fűzött reményeket?

attól fél, hogy a külsős szakember nem érti teljesen a vállalati kultúrát, és emiatt a bizalmi pozíciók betöltését nem meri kiadni?

nyugtalanítja, hogy más közvetítők nem találták meg Önnek időben az ideális jelöltet, és az bevételkiesést okozott?

Tudjuk, hogy egy cég sikeres munkaerő-menedzsmentje felettébb összetett dolog.

Határidős recruitment szolgáltatásunkkal többé
nem kell azon aggódnia, hogyan pótolja a kulcsembereket
pont időben.
Ezért lett a nevünk JIT Talent.

Vegye igénybe határidős recruitment szolgáltatásunkat, és mi minden terhet leveszünk a válláról.

Megüresedett egy pozíció?
– A munkánk itt kezdődik.

Vegye igénybe határidős recruitment szolgáltatásunkat, és mi minden terhet leveszünk a válláról.

Megüresedett egy pozíció?

– A munkánk itt kezdődik.

Jó munkatársat találni nehéz. Gyorsan jót még nehezebb.
Mi ebben segítünk.

Egy új munkaerő felvétele elsőre könnyűnek tűnhet.

De a toborzás gyakran elhúzódik, és átalakul egy teljes csapatot igénylő tevékenységgé, ami a cégvezetés jelentős kapacitását leköti.

Eközben a kiválasztási folyamat nem professzionális, és az álláshirdetés is gyakran csak kidobott pénz. A jelölttől pedig sokszor rövid időn belül megválnak.

És ekkor az ördögi kör kezdődik elölről, beleértve az újabb jelentkező betanítását. Ha belegondol, így már nem is tűnik olyan egyszerűnek a munkaerő-felvétel, ugye?

Mi azonban teljes körű megoldást kínálunk a gyors toborzásra, anélkül, hogy Önnek vagy csapatának ezzel pluszfeladata lenne.

Rólunk mondták

„Hosszú évek óta dolgozom a csapattal. Egy bizalmon alapuló kapcsolat alakult ki, mely segítette a közös munkánkat, hiszen a csapat pontosan ismerte a cégünk kultúráját, vezetőit, igényeit és valójában már fél szavakból is értjük egymást. A tiszta, nyílt kommunikáció precizitással és megbízhatósággal párosul. Ennek köszönhetően rövid időn belül releváns jelölteket kaptunk, akik közül nagy biztonsággal tudtunk választani. Az általuk ajánlott kollégák a mai napig cégünk fedélzetén vannak és ezért hálásak vagyunk.”

Bánhegyi-Köstner Réka | HR Manager

„A JIT Talent Ügynökség számunkra különlegesen értékes partner, mivel nemcsak az általános HR területen nyújtanak kiváló szolgáltatásokat, hanem kiemelkedően eredményesek az értékesítési, szerviz és IT területeken is. Az ügynökség proaktív hozzáállása és szakértelme lehetővé teszi számunkra, hogy a legjobb jelölteket találjuk meg ezeken a specifikus területeken is.

Az értékesítési területen példátlan az ügynökség elkötelezettsége és képességei, segítve minket a legjobb értékesítési kollegák toborzásában és megtartásában. A szerviz területén végzett keresésük során hatékonyan támogatják ügyfélszolgálati igényeinket. A BI /IT területen is képesek voltak gyorsan és hatékonyan megtalálni a számunkra legmegfelelőbb szakembereket, segítve cégünk informatikai csapatát a növekedés és fejlődés útján…”

Pásztor András | Ügyvezető Igazgató

JIT = Just In Time, azaz „épp időben”

A JIT Talent hazánk első, határidős recruitmentre specializálódott munkaerő közvetítő ügynöksége.

Gyors és hatékony segítséget nyújtunk a mérnöki és műszaki pozíciók, valamint a pénzügyi és sales munkakörök mielőbbi betöltésében.

Mindenre kiterjedő, professzionális recruitment szolgáltatásunkat tehát pontosan olyan cégek részére kínáljuk, mint az Öné.

A JIT Talent azt jelenti: a megfelelő jelölt határidőre. A Just in Time egy japán gyártásszervezési stratégiából kölcsönzött fogalom, ami forradalmasította az autógyártást. Mert a mi munkánkat is japán precizitás és fegyelmezettség jellemzi.

Az idő pénz, főleg, ha egy új kollégáról van szó.

Egy-egy betöltetlen pozíció az Ön cégében is folyamatos bevételkiesést és stresszhelyzetet generál, mind a munkavállalók, mind a vezetőség körében.

Ehelyett most képzelje el, hogy egy kulcspozíció megüresedése esetén, vagy létszámbővítéskor Ön csak szól nekünk, és sürgősen hozzuk a megfelelő jelölteket, melyekből kiválaszthatja a legjobbat.

A keresést, kiválasztást, interjúztatást rövid határidővel mind-mind elintézzük Ön helyett. Így a szervezetben nem kell mindent félretenni, és pluszmunkát végezni, sem a HR, sem a vezető munkatársaknak, miközben a helyettesítés egyébként is többletterhelést jelent.

“Jelöltek” helyett potenciális csapattagokat szolgáltatunk Önnek

Saját adatbázisból, hirdetések nélkül, direkt megkereséssel és leinterjúztatott emberekkel dolgozunk, ezáltal sokkal gyorsabban találjuk meg Önnek az ideális munkavállalót, mint a hozzánk hasonló közvetítő cégek.

Viselkedés alapú interjúink alatt jól tudjuk vizsgálni a szakmai kompetenciát és a személyiséget, így jelölt helyett rögtön potenciális csapattagot küldünk Önhöz. Átlátjuk az egyes iparágakat, így pontosan tudjuk, hogy mely cégekben vannak olyan attitűdű, váltani kész

munkavállalók, akikre Önnek éppen szüksége van.

Jó lenne, ha bármikor felhívhatna egy szakértőt,
aki azonnal segít gyorsan megtalálni a megfelelő jelöltet?

Vegye fel velünk a kapcsolatot még ma!

A határidős recruitment a HR-rel komplementer szolgáltatás

Jól tudjuk, hogy, minden cég és szolgáltatás más és más. Mi 15+ év szakmai tapasztalattal rendelkezünk, és közel 45 ezer interjún vagyunk túl sales, mérnök és műszaki, pénzügyi, valamint bizalmi munkakörökben, így bátran állítjuk: szinte kizárt, hogy lenne olyan nyitott pozíció az Ön cégében, amire ne tudnánk azonnal megfelelő csapattagot biztosítani, és erre garanciát is vállalunk.

Tudja, mennyit veszít a cége azáltal, hogy egy-egy fontos pozíció sales, pénzügyi vagy műszaki területen betöltetlen marad? Mutatjuk!

Lehet, hogy Ön most épp azt gondolja, ha közvetítést vesz igénybe, az drága. De azt talán nem is gondolta még végig, hogy mennyivel drágább, ha nem pótolja időben a munkaerőt.

1. lépés: Mennyi az árbevétele?

1 millió Ft

Árbevétel: Ft

10 milliárd Ft

Árbevétel: Ft

2. lépés: Mekkora a vállalkozása létszáma?

10 fő

Létszám:

1000 fő

Létszám:

3. lépés: Mennyi az átlagos nyeresége?

0%

Átlagos nyereség: %

100%

Átlagos nyereség: %

Ha nem veszem fel az embert…
…ennyi az árbevételem kiesése a forgalmamból:


Ha nem veszem fel az embert…
…akkor ennyi a nyereségem csökkenése (1 hónap alatt):

JIT Talent: az Ön eredményesen betöltött pozíciója a mi küldetésünk!

Magyarországon elsőként specializálódtunk a határidős-recruitmentre.

Azon dolgozunk, hogy megtaláljuk a megfelelő jelöltet a megfelelő időben. Ezért választottuk a JIT Talent nevet, a Just in Time modell után.

A JIT Talent alapítója Horányi-Kiss Annamária recruitment szakértő, HSZOSZ tag, aki HR-szakmai végzettséggel, és 15 év nemzetközi cégeknél szerzett szakmai tapasztalattal rendelkezik. Nevéhez fűződik a HR Board rendezvénysorozat megalapítása. Munkájában japán precizitás és fegyelmezettség jellemzi.

A JIT Talent a Firewall Kft. HR üzletágaként jött létre. 45.000 interjút és több száz sikeres recruitment projektet tudhatunk már a hátunk mögött. Vállalatunk prudensen működik.
Ügyfeleink közepes és nagyvállalatok, mint például a BENU Magyarország Zrt., az Illés Holding Zrt. vagy a UPS Magyarország Kft.

Horányi-Kiss Annamária

AMIBEN SEGÍTÜNK

Felejtse el a toborzás miatti stresszt és idegeskedést, válassza a JIT Talent-et!

Nélkülözhetetlen kulcspozíciók gyors betöltése
Bizalmi és vezetői pozíciók kialakítása és pótlása
Minőségi személycserék szenzitív kezelése
Szervezetfejlesztés és -átalakítás gyors megvalósítása
Rendkívüli felmondások mielőbbi betöltése
Gyors létszámbővítés egy üzleti cél érdekében

Speciális szakmai kompetenciát igénylő nyitott pozíciók vannak a cégében? Mi bármelyiket a lehető leggyorsabban betöltjük!

ÍGY DOLGOZUNK

Így értünk el 97%-os beválási arányt 2023-ban:

Pozíció vizsgálat és gyorselemzés

Első lépésben felmérjük a toborzási igényeket és elvárásokat. Ehhez pontosan meghatározzuk, hogy Önnek milyen pozíciók betöltésére van szüksége, és milyen kritériumoknak kell megfelelnie az ideális jelentkezőknek.

Gyorskeresés és előszűrés

Bizalmi keretek között feltérképezzük a potenciális csapattagokat, és prezentáljuk Önnek azokat a leendő kollégákat, aki szakmai kompetencia, személyiség és motiváció tekintetében leginkább beilleszthető az adott pozícióba és vállalati kultúrába.

Kiválasztás és alkalmazás

Ön kiválasztja a legmegfelelőbb jelentkezőt a csapatába, mi pedig segítünk az alkalmazási folyamat gördülékeny végrehajtásában, beleértve a kapcsolattartást a jelöltekkel, a kölcsönös megállapodásokat és a szerződéskötést.

Candidate management

Recruitment programunk nem zárul le a munkaszerződés aláírásakor, hanem a próbaidő végéig tart. Egyedülálló candidate management szolgáltatásunk magában foglalja a teljes garanciát az ideális munkavállaló megtalálására.

Hozza meg a legjobb HR döntést cége és önmaga számára!

Gyakran ismétlődő kérdések

Amennyiben kérdése vagy kétsége lenne, ezt a részt
mindenképpen olvassa át.

A toborzási folyamat hossza a konkrét állástól függően változhat, ezért az ütemezést megbízónkkal együtt alakítjuk ki. Arra törekszünk, hogy a lehető leggyorsabban megtaláljuk a megfelelő jelölteket.

Szolgáltatásunk gördülékennyé teszi a nagy értéket előállító, műszaki és pénzügyi munkakörök gyors betöltését vagy minőségi cseréjét. Szervezeti átalakulás, bővülés esetén is. De újonnan létrehozott és bővülő üzletágak pozícióinak feltöltésére is éppúgy alkalmas, mint a nagyfokú diszkréciót igénylő, szenzitív és bizalmi pozíciók betöltésére, akár változó terhelésű területeken is.

A megfelelő jelöltet ígérjük határidőre, ezért sikerdíjas konstrukcióban dolgozunk. Garanciánk nem csak a közvetítésre, hanem a beválásra is kiterjed: ha a sikeres betöltés után esetleg mégsem válna be a munkavállaló, díjmentesen új jelöltet közvetítünk. Ezzel gyakorlatilag átvállaljuk az együttműködés pénzügyi és rekrutációs kockázatát.

A határidős recruitment megbízhatósága és hatékonysága miatt szolgáltatásunk kimondottan ideális megoldás a kulcspozíciók gyors betöltésére nehéz döntési helyzetben, például vezetőváltás vagy centralizált HR esetén.

A határidős recruitment komplementer szolgáltatás. Kiválóan működik a klasszikus toborzás mellett is, akár azzal párhuzamosan, a kritikus munkakörökben. Javítja a hatékonyságot. Cégünk kooperatívan együttműködik a HR-kollégákkal.

Nem ugyanaz meríteni, vagy szűrni. A networkünk lehetővé teszi a szűrt merítést, amivel garantálható a határidős recruitment. Az egyedi know-how és specializált network fókuszált keresést tesz lehetővé, így segít az ideális munkavállaló gyors megtalálásában.

Szolgáltatásunkat úgy alakítottuk,
hogy az Ön kockázata a lehető legkisebb legyen.

Szolgáltatásunk sikerdíjas. A siker pedig az, ha eredményesen betöltésre került a pozíció.

A legfontosabb, amiben a mi munkánk különbözik a többi közvetítő cégétől, hogy candidate management szolgáltatásunk révén kiterjesztettük garanciánkat egészen a próbaidő végéig. Ha tehát az első néhány hónap alatt mégsem válna be az általunk prezentált csapattag, díjmentesen új jelöltet közvetítünk.

Ezáltal a szolgáltatásunk pénzügyi kockázata nulla!

Ezáltal a szolgáltatásunk pénzügyi kockázata nulla!

Töltse be a fontos pozíciókat a lehető legyorsabban

3 egyszerű, de professzionális lépésben:

Vegye fel velünk a kapcsolatot 2 perc alatt az űrlapunkon

Tekintse meg, majd fogadja el egyedi árajánlatunkat

Spóroljon időt és pénzt határidős recruitmenttel

Várjon még, ezt a böngészőablakot csak akkor zárhatja be, ha tényleg felelősségteljes döntést hozott.

Ha Ön idáig legörgetett, akkor már biztosan megelégelte a munkaerő-felvétellel járó idegőrlő és elhúzódó feladatokból. Így most igazából nem is arról kell döntenie, hogy kiszervezi-e a toborzást, hanem arról, hogy mikor.

A beválási garanciát tartalmazó szolgáltatásunk összes előnyét pedig csak úgy ismerheti meg, ha MOST felveszi velünk a kapcsolatot, és mi elküldjük Önnek egyedi ajánlatunkat.

A termelés nem állhat. Minden perc, amikor betöltetlenül áll egy kulcspozíció bevételkiesést okoz a cégének (és stresszes pillanatokat Önnek).

A mielőbbi kapcsolatfelvételhez kattintson ide:

A Titán ’94 Kft. véleménye:

Uri-Szabó Petra | Tulajdonos és Szervezetfejlesztési igazgató

„A JIT Talent egy olyan „minőségi munkaerőt megtaláló” toborzó cég, aki tud az én Munkáltatói fejemmel gondolkodni.

Amikor meghirdetünk általuk egy poziciót, gondosan körbejárják, hogy pontosan mit is keresünk és helyenként még ötleteket is adnak, ismerve a cég működésünk és szervezet felépítésünket.

Már 3 éve dolgozunk velük, és már fél szavakból is értjük egymást, így mindig pontosan meg tudják határozni, hogy milyen kollégára is van épp szükségünk […]

Minden olyan feladat vagy kérés, ami egy jelölt esetén egészen a munkába léptetéséig felmerül a JIT Talent megoldja, legyen szó időpontokról, adminisztrációról, kellemes vagy kellemetlen telefonhívásokról.

Gyorsan tudunk kapcsolatba lépni velük, akár egy mielőbbi megoldandó helyzet esetén is prompt megoldással segítenek.

Volt már olyanra is példa, hogy menet közben kellett alakítani a pozición, miután beláttuk, hogy másra van szükségünk. A JIT Talent azonnal lereagálta, sok időt és kellemetlenséget megspórolva nekünk. […]

Eddig minden általuk hozzánk került kolléga az elképzeléseink szerinti szakmai kompetenciával rendelkezett…”